员工有异动时辞退是否需要赔偿，取决于具体的情况。如果员工存在以下情形，用人单位辞退员工无需赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
如果用人单位并非基于上述原因辞退员工，而是无正当理由辞退，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形和相关赔偿规定有着明确的条文。其目的在于保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的稳定和公平。用人单位在辞退员工时，必须有合法合理的依据，否则将承担相应的法律责任。而对于劳动者来说，了解自身的权益和法律规定，有助于在遇到劳动纠纷时，能够有效地维护自己的合法权益。
