如果在出国打工时被打伤，您可以采取以下措施来争取赔偿：及时报警并寻求当地警方的帮助，确保事件得到记录和处理。尽快就医，保留所有医疗记录和诊断证明，包括病历、检查报告、治疗费用清单等。然后，联系您所在的工作单位，向其报告受伤情况，并了解公司是否有相关的保险或赔偿政策。同时，如果您是通过劳务派遣公司出国工作的，也要向劳务派遣公司反映情况。接下来，您可以咨询当地的律师，了解您在当地法律下的权利和可能获得的赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。如果加害人愿意协商赔偿，您可以在律师的协助下进行协商，但要确保赔偿协议合法有效。如果协商不成，您可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
在国际劳务中，劳动者的权益受到多种法律的保护。工作所在国的法律通常会对人身伤害事件有相关的规定和赔偿标准。国际劳工组织的相关公约和原则也为劳动者提供了一定的保障。在具体的赔偿计算方面，医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费按照因受伤导致的工作时间损失和正常工资水平计算。护理费根据需要护理的程度和护理人员的费用标准确定。精神损害赔偿则需要根据受伤的严重程度和对生活的影响来评估。如果涉及到劳务派遣关系，劳务派遣公司和用工单位可能需要承担相应的责任。在法律程序中，证据的收集和保存至关重要，包括警方的报告、医疗记录、工作相关的文件等，这些都将有助于您在赔偿主张中占据有利地位。
