如果孕妇在上班期间破水，是否能够获得赔偿，需要具体情况具体分析。
如果孕妇破水是由于工作环境的不安全因素导致，比如工作场所存在有害物质、过度劳累等与工作相关的原因，那么孕妇可能有权要求赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。
如果孕妇破水是自身身体原因导致，且与工作无关，那么可能较难获得赔偿。但如果公司未按照法律法规为员工缴纳生育保险，导致孕妇在生育期间的相关费用无法得到报销，那么公司可能需要承担相应的责任。
1、在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。孕妇上班破水如果被认定为工伤，那么可以按照工伤赔偿的标准获得赔偿。
2、根据《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和合理的工作条件。如果用人单位违反这一规定，导致劳动者受到损害，应承担赔偿责任。
3、对于生育保险，《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳生育保险费，致使职工无法享受相关待遇的，用人单位应当予以赔偿。
