不交社保辞职可以马上走吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知用人单位，可以马上走。但为了避免后续产生不必要的麻烦，建议劳动者还是以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，比如通过邮政快递送达解除劳动合同通知书等。劳动者因用人单位未缴纳社保而离职的，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解除权。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，从法律层面来看，劳动者在这种情况下不仅可以马上离职，还能获得相应经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。

不交社保辞职是否可以马上走，需结合法律规定和实务操作综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，但并非绝对“可以马上走”，需注意以下要点：

1. 解除劳动合同的法定依据：《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下，劳动者解除合同的权利基于用人单位过错，无需提前三十日书面通知（区别于《劳动合同法》第三十七条规定的无过错离职需提前通知的情形）。

2. 通知义务与证据留存：尽管无需提前三十日通知，劳动者仍需向用人单位明确告知解除劳动合同的意愿及理由（即“因单位未缴纳社保解除合同”）。建议通过书面形式（如辞职信、邮件、微信/短信沟通记录等）履行通知义务，并保留相关证据，避免因未通知导致被认定为“擅自离职”的风险。

3. 工作交接的合理义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。即使因用人单位未缴社保解除合同，劳动者仍需配合完成必要的工作交接（如资料移交、工作说明等），交接时间以“合理范围”为限（通常结合工作性质确定，一般不超过3-5个工作日）。若用人单位故意拖延交接或拒绝接收，劳动者可书面告知后离开，并保留已履行交接义务的证据。

4. 后续权利主张：解除合同后，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费（需向社保行政部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴），同时可依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿金（标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算）。

综上，不交社保辞职时，劳动者可以不提前三十日通知用人单位，但需履行通知义务并配合合理工作交接，同时可依法主张补缴社保和经济补偿。操作中需注意留存书面通知、工作交接记录等证据，以保障自身合法权益。

用人单位不交社保，劳动者一般可以马上走。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位，是合法的即时解除。

从法律层面来看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当用人单位不履行该义务时，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取解除劳动合同的措施来维护自身权益。在实践中，如果用人单位长期不缴纳社保，劳动者面临诸如生病无法享受医保报销、退休后没有养老金等风险，因此法律赋予劳动者即时解除权是合理的。

不过，劳动者需要注意保留好相关证据，比如证明与用人单位存在劳动关系的证据（劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及用人单位未缴纳社保的证据（社保缴费记录查询结果等）。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能更好地维护自己的权益。

1. 劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，应及时向用人单位发送书面通知，明确表达因未缴纳社保而解除劳动合同的意愿，并保留好送达凭证。

2. 与用人单位办理工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

3. 若用人单位拒绝配合或存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。

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