不交五险有什么影响吗

提问时间:2025-07-03 19:58:09 浏览数:74
问题描述:

用人单位若不为劳动者缴纳五险,从法律角度看会对劳动者权益造成哪些影响?

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婚姻家事律师团

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不交五险会产生多方面的影响。在养老方面,退休后无法享受基本养老金待遇,意味着失去了重要的老年经济保障,可能给老年生活带来经济压力。医疗上,不能享受医保报销政策,一旦生病就医,所有医疗费用都需自己承担,尤其是患重大疾病时,可能因高额费用而陷入困境。失业时,没有失业保险金来帮助度过失业期、缓解经济压力。生育时,女职工没有生育保险待遇,生育相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等无法报销,也没有生育津贴。工伤方面,若在工作中受伤,无法通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿用人单位可能还会因赔偿问题与劳动者产生纠纷

法律解析:五险即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,属于社会保险的范畴。《中华人民共和国社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,为员工缴纳五险是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳属于违法行为。劳动者也有权利要求用人单位依法缴纳五险。若用人单位不履行义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,缴纳五险也是劳动者的一项重要权益,关乎劳动者在养老、医疗、失业、生育、工伤等方面的保障。

医疗事故律师团

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不交五险会对个人权益、生活保障及法律风险产生多方面影响,具体如下:

1、养老保险权益受损:养老保险需累计缴费满15年,退休后才能按月领取养老金。不交或断交,会直接导致缴费年限不足,退休后可能无法享受养老金待遇,或养老金金额较低,影响老年生活质量。即使后续补缴,也可能因补缴成本高(含滞纳金)或政策限制(部分地区不允许跨年补缴),难以完全弥补损失。

2、医疗保险保障缺失:不交医保,无法享受医保报销待遇,门诊、住院费用需全额自费,尤其大病医疗费用高昂,可能导致家庭经济压力骤增。此外,医保缴费年限累计影响退休后医保待遇,多数地区要求男性缴满25-30年、女性缴满20-25年,退休后才能终身享受免费医保,不交则可能退休后仍需缴费或失去医保资格。断交期间若生病,即使后续补缴,断交期间的费用也无法追溯报销。

3、失业保险、工伤保险、生育保险无法使用:失业保险需缴费满1年,非因本人意愿中断就业时,才能领取失业金(一般为当地最低工资的70%-90%),不交则失业后无经济缓冲;工伤保险由单位缴纳,员工不交但单位未缴的,工作中受伤无法通过工伤基金报销医疗费、领取伤残津贴等,所有费用需单位承担,若单位逃避责任,员工维权成本极高;生育保险(部分地区已与医保合并)不交的,女性生育的产检、分娩费用无法报销,且无法领取生育津贴(通常为产假期间的工资替代),男性也无法享受陪产假津贴或配偶生育医疗补贴。

4、企业面临法律风险,员工权益难保障:根据《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳五险,属于法定义务。企业不交五险,员工可向社保行政部门投诉,企业会被责令限期补缴,逾期需按日加收万分之五的滞纳金,情节严重的还会被处以罚款。员工也可申请劳动仲裁,要求企业补缴或赔偿损失。此外,若因企业未缴社保导致员工无法享受待遇(如工伤、医疗),员工有权要求企业承担全部赔偿责任

5、影响城市政策资格:多数城市在落户、买房、买车摇号、子女入学等政策中,将社保缴纳记录作为重要条件。例如,北京、上海等城市要求非本地户籍买房需连续缴纳社保/个税满5年,不交或断交将直接失去购房资格;部分城市落户需社保累计缴费满一定年限,不交则无法满足落户条件。

综上,无论是个人主动放弃缴纳(如与企业约定“自愿不交社保以多拿工资”),还是企业未依法缴纳,都会导致短期或长期的权益损害,且企业不交社保的约定因违反法律强制性规定而无效,员工仍可事后维权。建议务必依法缴纳五险,这是基础生活保障的重要屏障。

合同审查律师团

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不交五险会对个人产生多方面的影响。

在养老保险方面,养老保险的原则是多缴多得、长缴多得。如果不交五险,意味着退休后无法享受养老金待遇,老年生活缺乏稳定的经济来源,可能导致生活质量下降。

医疗保险方面,一旦生病就医,无论是门诊看病还是住院治疗,都需要自己承担全部的医疗费用。遇到重大疾病时,高额的医疗费用可能会给个人和家庭带来沉重的经济负担。

工伤保险方面,在工作中遭遇工伤事故或患上职业病时,由于没有工伤保险,无法获得相应的赔偿和保障,受伤员工的医疗费用和后续的康复费用等都要自行承担,可能会陷入经济困境。

失业保险方面,失业后无法领取失业保险金,在寻找新工作的期间,生活可能会面临较大的经济压力,难以维持基本生活开销。

生育保险方面,女性在生育期间无法享受生育津贴和生育医疗费用报销,生育的相关费用都需要自己承担,增加了生育的经济成本。

参考解决方案:

对于劳动者而言,如果所在单位不为其缴纳五险,可与单位沟通协商,要求单位依法缴纳。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。对于灵活就业人员,可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险,为自己提供一定的保障。

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