公司不交社保辞职可以马上走吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可以马上走。劳动者以此为由离职的，还可以要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，虽然法律赋予劳动者这种即时解除权，但为了避免后续可能出现的纠纷，比如工资结算、离职证明开具等问题，劳动者可以保留用人单位未缴纳社保的相关证据，如工资条（证明单位未代扣社保费用）、社保查询记录等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，明确表明是因单位未缴纳社保而离职。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条款赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的即时解除权。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，所以劳动者因单位未交社保离职，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，督促用人单位依法履行缴纳社保等义务。

一般情况下，用人单位不交社保，劳动者可以马上走。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者即时解除劳动合同是合法的，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位有按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。不缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了法律规定。劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，建议劳动者先与用人单位进行沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，可采取辞职措施，并通过合法途径维权。

参考解决方案：

1. 收集证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿，同时保留好协商记录。

3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

不交社保时，劳动者不可以直接“马上走”，需依法履行通知程序，但可依据用人单位的违法行为主张解除劳动合同并要求赔偿。以下从法律依据、操作流程及风险提示三方面具体说明：

1、法律依据明确劳动者的解除权与通知义务。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同。但该条款未赋予“无需事先通知”的权利，仅规定“用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动”或“违章指挥危及人身安全”时，劳动者可立即离职。未缴纳社保不属于上述紧急情形，因此劳动者仍需履行通知义务，避免因“擅自离职”被用人单位主张赔偿损失。

2、正确操作流程需书面通知并明确理由。劳动者应通过书面形式（如邮件、快递签收函）向用人单位提交解除劳动合同通知书，明确解除理由为“用人单位未依法缴纳社会保险费”，并保留通知送达证据（如快递回执、邮件截图）。通知送达后，双方劳动关系即解除，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、劳动者可主张两项核心权利。一是要求用人单位补缴社会保险费，社保补缴属于行政征缴范畴，劳动者可向当地社保局投诉，由社保局责令用人单位限期补缴；二是要求支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未缴社保导致劳动者解除合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资）。

综上，不交社保时劳动者虽有权解除合同，但需通过书面通知程序离职，而非直接“马上走”。此举既能依法维护自身权益（补缴社保、经济补偿），也可避免因程序瑕疵承担法律风险。

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