有劳动证据能开庭当天提交吗

劳动证据一般不建议在开庭当天提交。虽然在法律上并没有绝对禁止开庭当天提交证据，但这样做存在诸多弊端。如果开庭当天提交证据，可能导致对方当事人没有足够时间对新证据进行质证，进而法院可能会因此决定延期审理，这会延长诉讼周期，增加当事人的时间和经济成本。并且，如果该证据不属于新证据，而当事人又无正当理由逾期提交，根据相关规定，法院有可能不予采纳。所以，为了保证庭审的顺利进行，当事人应尽量在举证期限内提交证据。若因客观原因确实无法在举证期限内提交，应及时向法院申请延期举证。

法律解析：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院会根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。在劳动争议案件中，同样适用上述关于举证期限和逾期举证的规定。所以，为保障自身权益和诉讼的正常推进，当事人应重视举证期限。

劳动证据能否在开庭当天提交，需要分情况来看。在劳动仲裁或诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人一般应在规定的举证期限内提交证据。根据相关法律规定和司法实践，通常是不提倡开庭当天才提交证据的。

如果在劳动仲裁阶段，仲裁庭会指定举证期限，当事人应当在该期限内提供证据。若开庭当天提交证据，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否接受。如果该证据是关键证据且逾期提交有正当理由，比如出现了不可抗力等无法提前获取证据的情况，仲裁庭有可能会接受；但如果没有正当理由，仲裁庭可能会不予接受。

在劳动诉讼阶段，法院同样会指定举证期限。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。如果当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。若当事人非因客观原因逾期提供证据，法院可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

1. 当事人应严格按照仲裁庭或法院指定的举证期限提交证据，以避免证据不被采纳的风险。在收到受理通知书和举证通知书后，及时收集和整理相关证据。

2. 如果确实因客观原因无法在举证期限内提交证据，应及时向仲裁庭或法院说明情况，并在合理的时间内提交相关的证明材料，申请延长举证期限。

3. 若不小心错过了举证期限，在开庭当天提交证据时，要诚恳地向仲裁员或法官说明逾期提交的理由，争取其接受该证据。

劳动证据能否在开庭当天提交，需结合法律规定的举证期限及具体案件情况综合判断，逾期提交证据可能面临证据不被采纳的风险，但存在例外情形。

1、举证期限的一般规则：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，劳动争议案件（包括仲裁和诉讼阶段）通常会明确举证期限。仲裁阶段，仲裁委一般在送达应诉通知书时同步告知举证期限（通常为收到申请书副本后10-15日内）；诉讼阶段，法院会通过举证通知书明确举证期限（一般为答辩期届满后15日内）。当事人需在规定期限内提交证据，无正当理由逾期提交的，仲裁委或法院可不予采纳。

2、当庭提交证据的例外情形：若存在“客观原因导致逾期”（如证据在举证期限届满后才被发现、因不可抗力无法及时收集等），或证据属于“新证据”（指在举证期限届满后新发现的、足以影响案件基本事实认定的证据），当事人可在开庭时提交，但需向仲裁委或法院书面说明逾期理由。法院或仲裁委经审查认为理由成立的，会组织质证；理由不成立的，仍可能不予采纳。

3、当庭提交的风险提示：即使当庭提交证据被允许，也可能影响案件审理效率，对方当事人有权以“证据突袭”为由申请延期质证，导致庭审拖延。此外，若证据并非关键证据或逾期理由不充分，可能直接被认定为“放弃举证权利”，影响自身主张的成立。建议优先在举证期限内提交证据，确需当庭提交的，提前与办案机关沟通并准备书面说明材料。

综上，劳动证据原则上应在举证期限内提交，当庭提交需满足法定例外条件，且存在不被采纳的风险。具体操作可参照案件举证通知书要求，或联系仲裁委、法院咨询是否允许逾期提交，避免因程序问题影响实体权利。

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