如果是去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗

如果去劳动监察大队投诉了，仍然是可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队主要是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚等。而劳动仲裁是劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者在处理劳动纠纷方面的性质、功能和程序等存在不同。

投诉劳动监察大队并不必然导致不能申请仲裁。只要符合劳动仲裁的受理条件，当事人就可以申请仲裁。一般来说，当劳动者与用人单位之间存在劳动争议，比如涉及劳动合同纠纷、工资支付、社会保险缴纳等方面的争议时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在实践中，劳动者先去劳动监察大队投诉，可能在处理过程中，问题没有得到有效解决或者劳动者与用人单位之间就争议事项未能达成一致。此时，劳动者申请劳动仲裁可以进一步维护自己的合法权益。而且，劳动仲裁作出的裁决具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这明确了劳动仲裁的受案范围。

劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的不同途径。劳动监察侧重于对用人单位违法行为的查处，劳动仲裁则主要是解决双方之间的劳动争议纠纷。两者并不相互排斥，劳动者可以根据实际情况，灵活选择或者先后运用这两种方式来维护自身权益。

去劳动监察大队投诉后，依然可以申请劳动仲裁。劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身权益的两种不同途径，二者并不相互排斥。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正等。而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

当劳动者向劳动监察大队投诉后，如果问题没有得到妥善解决，或者劳动者认为需要通过仲裁的方式来进一步维护自己的权益，就可以申请劳动仲裁。不过需要注意的是，如果是同一事项，劳动监察已经作出处理结果且该结果合理合法，在一定程度上可能会影响仲裁的处理。同时，劳动监察和劳动仲裁所处理的范围和侧重点有所不同，劳动监察更侧重于对用人单位违法行为的纠正和处罚，劳动仲裁则更侧重于对劳动争议双方权利义务的判定。

1. 在向劳动监察大队投诉后，及时关注处理进展和结果。如果处理结果未达到自己的预期，可以考虑申请劳动仲裁。

2. 准备好申请劳动仲裁所需的材料，如仲裁申请书、与争议相关的证据材料、身份证明等。

3. 注意劳动仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

去劳动监察大队投诉后仍可申请劳动仲裁，二者并不冲突，属于不同性质的维权途径，可并行或先后进行。

1、法律依据明确支持双重途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理因劳动报酬、解除合同等引发的争议；《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动监察查处用人单位拖欠工资、未缴社保等违法行为。二者调整范围存在交叉但功能不同：劳动监察是行政机关对用人单位违法行为的查处，侧重纠正违法、督促整改；劳动仲裁是准司法程序，解决双方民事权益争议，裁决具有强制执行力。

2、投诉与仲裁的衔接规则。若投诉事项与仲裁请求完全一致（如均主张支付拖欠工资），劳动监察可能因“争议已进入仲裁程序”中止处理，避免重复介入；若事项不同（如投诉未签劳动合同，仲裁主张违法解除赔偿金），可同时推进。实践中，部分地区允许劳动者在投诉后，若监察未达成调解或用人单位拒不整改，凭监察处理结果（如《劳动保障监察责令改正决定书》）作为仲裁证据，增强主张的合法性。

3、选择策略需结合实际需求。劳动监察程序相对快捷（一般60个工作日内办结），适合要求用人单位即时整改的情形（如支付拖欠工资）；劳动仲裁程序更规范，可处理复杂争议（如经济补偿金计算、工伤赔偿等），且不服裁决可向法院起诉。劳动者可根据争议类型选择：若用人单位明显违法且需快速解决，优先投诉；若涉及金额较大或需确认劳动关系、解除合同合法性等，建议同步或后续申请仲裁。

4、注意时效与材料准备。劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），劳动监察查处时效为2年（从违法行为发生之日起算），二者时效独立计算，互不影响。申请仲裁时需提交《劳动仲裁申请书》、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、监察投诉回执（如有）等材料，确保主张清晰、证据充分。

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