劳动纠纷请律师胜诉一般是由公司出钱吗

劳动纠纷请律师，一般情况下是由聘请律师的一方自行承担律师费，并不是胜诉就由公司出钱。但存在一些特殊情形：

1. 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了由败诉方承担律师费等合理费用，那么在胜诉后，根据约定可以要求公司支付律师费。

2. 部分地区对于特定类型的劳动纠纷，如拖欠劳动报酬、工伤赔偿等，有规定劳动者胜诉后，其合理的律师费可以由用人单位承担。比如上海等一些地方，在一定范围内支持劳动者合理的律师费主张。

3. 若是公司存在恶意诉讼等明显过错行为，导致劳动者为维权支出律师费，在司法实践中，法院也可能基于公平原则等，酌情判定由公司承担劳动者的律师费。

法律解析：在劳动纠纷中，律师费的承担遵循“谁聘请谁承担”的一般原则，这是基于委托代理关系产生的费用。而上述特殊情形下由公司承担律师费的依据在于：约定优先原则，合同是当事人意思自治的体现，只要不违反法律法规强制性规定，约定就有效；部分地区的司法实践规定，是从保护劳动者权益角度出发，减轻劳动者维权成本；公司恶意诉讼时由其承担律师费，是对过错方的一种约束和对无过错方的合理补偿，以维护公平正义和正常的诉讼秩序。

劳动纠纷请律师胜诉后是否由公司出钱，需要分情况来看。一般情况下，谁请律师谁承担律师费用，这是因为律师费属于当事人为了维护自身权益而自主选择聘请律师所产生的成本，法律通常没有强制规定败诉方要承担对方的律师费用。

不过，存在一些特殊情形，若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动纠纷时，败诉方需要承担对方的律师费用，那么在这种情况下，胜诉的劳动者就有可能让公司出钱支付律师费。另外，根据一些地方法规或政策，在特定类型的劳动纠纷案件中，比如劳动者主张支付劳动报酬、工伤赔偿等，若劳动者胜诉，法院可能会判决由公司承担合理的律师费用。例如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

1. 在签订劳动合同时，劳动者可以争取在合同中明确约定劳动纠纷中败诉方承担对方律师费的条款，以降低自己维权成本。

2. 了解当地关于劳动纠纷律师费用承担的法规政策，如在深圳等地，劳动者可以依据相关规定争取让公司承担合理律师费。

3. 当遇到劳动纠纷时，咨询专业律师，了解案件具体情况和当地司法实践中关于律师费承担的处理方式，在律师的指导下进行维权。

劳动纠纷中请律师的费用是否由公司承担，需根据具体情况结合法律规定判断，并非所有胜诉案件的律师费均由公司承担，以下从法律原则、例外情形及实操要点展开说明：

1、一般原则：律师费由委托方自行承担。根据《中华人民共和国律师法》及《律师服务收费管理办法》，律师服务费是委托人与律师事务所之间基于委托代理关系产生的费用，通常由委托人（即劳动者）先行支付，与案件胜诉与否无直接关联。即使劳动者最终胜诉，若无法律特别规定或合同明确约定，法院或仲裁机构一般不支持由用人单位承担律师费。

2、法定例外情形：部分地方性法规明确支持用人单位承担律师费。在广东、深圳等地区，地方性法规对劳动纠纷中的律师费承担有特殊规定。例如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条明确：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。” 类似规定在《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中也有体现，劳动者胜诉且律师费数额合理的，可主张用人单位承担部分费用（通常以5000元为限）。

3、约定情形：劳动合同或协议明确约定律师费承担规则。若劳动者与用人单位在劳动合同、保密协议或其他书面文件中明确约定“因劳动争议产生的律师费由败诉方承担”，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者胜诉后可依据约定主张用人单位支付律师费。但需注意，此类约定需内容清晰、双方自愿签署，若属于用人单位单方制定的格式条款且排除劳动者主要权利，可能被认定为无效。

4、实操建议：根据案件类型和地区规定主张权益。劳动者若想让公司承担律师费，需优先核查当地是否有地方性法规支持（如深圳、广东），并在仲裁或诉讼请求中明确列出律师费主张及金额依据（如委托代理合同、律师费发票）；若无地方性规定，可尝试举证证明律师费属于“用人单位违法解除劳动合同导致的直接经济损失”，但实践中法院对此类主张支持概率较低。建议在委托律师前，先咨询当地律师了解具体司法实践，避免因费用问题影响维权决策。

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