单位不交社保该向哪个部门举报

如果单位存在不交社保的情况，可向以下部门举报：

1. 社会保险费征收机构：一般是当地的税务部门。自社保费征管职责划转至税务部门后，税务部门负责社保费的征收管理工作。向其举报时，需提供能证明与该单位存在劳动关系等相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，税务部门会依法责令单位限期缴纳或者补足。

2. 劳动监察部门：劳动监察对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当单位不交社保损害劳动者权益时，劳动者可携带相关证据前往劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门经调查核实后，会依法对单位作出处理，要求单位改正违法行为。

3. 社会保险经办机构：它负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。可向其反映单位未依法办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，由其根据相关规定处理。

法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《劳动保障监察条例》明确劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门应依法查处。所以，当单位存在不交社保的违法情形时，劳动者可通过上述途径维护自身权益。

单位未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可向人力资源和社会保障行政部门（简称“人社局”）下属的劳动保障监察机构举报，这是法定的主管部门。

1、举报途径方面，可通过全国统一劳动保障监察投诉举报电话12333直接反映，也可登录当地人社局官网“劳动保障监察投诉”板块提交在线申请，或携带材料到单位所在地的劳动保障监察大队现场递交书面举报信。

2、需准备的核心材料包括：能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）、身份证复印件，以及举报信（需写明单位名称、地址、违法事实、个人诉求等）。材料越完整，监察机构调查处理效率越高。

3、法律依据为《社会保险法》第八十四条、第八十六条，明确规定用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处应缴社保费数额1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。

4、若涉及社保补缴争议，除举报外，还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出），对仲裁结果不服可向法院起诉。需注意，社保补缴受2年追溯期限制（但因单位恶意拖延导致劳动者无法补缴的，不受此限）。

单位不交社保，可向以下部门进行举报：

一是当地社会保险行政部门。依据《社会保险法》规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作。若单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二是当地的劳动保障监察机构。劳动保障监察机构具有检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等职责。单位不交社保属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障监察机构有权进行调查和处理。

三是当地的税务部门。在部分地区，社保费的征收工作由税务部门负责，单位不依法缴纳社保，可向税务部门举报，税务部门会按照规定进行征缴和处理。

1. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

2. 可以先尝试与单位沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，再向上述部门举报。

3. 向相关部门举报时，要清晰、准确地说明单位名称、地址、未缴纳社保的时间段等信息，以便部门进行调查处理。

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