在当今社会，网贷已经成为了一种常见的借贷方式。由于一些特殊原因，有些人可能无法按时还清网贷款项。这引发了一个普遍的问题：网贷不还会被单位开除吗？本文将从法律的角度来探讨这个问题。
法律保护借款人权益
我们需要明确的是，借贷行为是一种合法的经济活动。根据我国《合同法》的规定，借款合同是一种法律上的合同，具有法律效力。借款人在借贷合同中享有相应的权益，包括还款期限、利息、逾期利息等。
单位开除需要符合法律规定
单位开除员工是一项严肃的行为，必须符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的规定，单位开除员工必须有合法的事由，并且需要经过相应的程序。如果单位仅仅因为借贷问题就开除员工，这是不合法的行为。
单位开除需要符合合同约定
除了法律规定外，单位与员工之间还存在着劳动合同。根据劳动合同的约定，单位开除员工必须符合合同中的规定。如果劳动合同中没有明确规定网贷不还的情况属于违约行为，单位就无法以此为由开除员工。
单位应该采取合理的解决方式
尽管如此，如果员工因为网贷问题无法按时还款，单位可能会采取一些合理的解决方式。例如，单位可以与员工协商延长还款期限，或者在员工薪酬中扣除相应的金额。这些解决方式可以避免开除员工，同时保护单位的利益。
员工应该积极处理网贷问题
作为借款人，员工也应该积极处理网贷问题，尽量避免逾期还款。如果遇到无法按时还款的情况，员工应该及时与借款方沟通，并寻求合理的解决方式。这样不仅可以保护自己的信用记录，还可以避免引发单位的不满。
网贷不还不会直接导致单位开除员工。单位开除员工必须符合法律规定和劳动合同的约定。员工应该积极处理网贷问题，避免逾期还款，以保护自己的信用记录和单位的利益。单位也应该采取合理的解决方式，与员工共同应对网贷问题。
