断手断脚工伤八级赔偿多少

工伤是指在工作过程中，因受到事故或职业病的侵害而导致的身体伤害。对于工伤的赔偿，根据我国《劳动保险法》的规定，根据不同的伤残程度划分为八级，而断手断脚属于其中最高级别的八级伤残。那么，断手断脚工伤八级赔偿应该是多少呢？

法律依据

根据《劳动保险法》第四十六条的规定，工伤职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会或者由劳动能力鉴定委员会指定的鉴定机构鉴定。对于伤残等级的鉴定结果，用人单位应当按照下列标准支付一次性伤残补助金：

1. 一级伤残：支付十二个月的工资作为一次性伤残补助金；

2. 二级伤残：支付十一个月的工资作为一次性伤残补助金；

3. 三级伤残：支付十个月的工资作为一次性伤残补助金；

4. 四级伤残：支付九个月的工资作为一次性伤残补助金；

5. 五级伤残：支付八个月的工资作为一次性伤残补助金；

6. 六级伤残：支付七个月的工资作为一次性伤残补助金；

7. 七级伤残：支付六个月的工资作为一次性伤残补助金；

8. 八级伤残：支付五个月的工资作为一次性伤残补助金。

实际操作

虽然法律规定了断手断脚工伤八级赔偿应为五个月的工资，但实际操作中，赔偿金额可能会根据具体情况有所调整。因为工伤赔偿还包括医疗费、伤残津贴和生活护理费等。

医疗费是指因工伤而产生的医疗费用，根据《劳动保险法》的规定，用人单位应当支付工伤职工的医疗费用，包括住院治疗费、药费、康复费等。伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减退的职工，按一定比例发放的月度津贴。生活护理费是指因工伤导致劳动能力减退的职工，由用人单位按照一定比例支付的生活护理费用。

在实际操作中，断手断脚工伤八级赔偿的具体金额还会受到医疗费、伤残津贴和生活护理费等因素的影响。如果工伤职工的医疗费、伤残津贴和生活护理费等支出较高，那么用人单位可能会根据实际情况进行适当调整，超过五个月的工资作为一次性伤残补助金。

断手断脚工伤属于八级伤残，根据《劳动保险法》的规定，一般情况下应支付五个月的工资作为一次性伤残补助金。实际操作中，赔偿金额可能会根据医疗费、伤残津贴和生活护理费等因素进行适当调整。在具体的工伤赔偿案件中，需要根据实际情况进行综合考量，以确定最终的赔偿金额。