劳动仲裁会是一个独立的、公正的法律机构，负责处理劳动纠纷和争议。在许多国家，劳动仲裁会的裁决具有法律效力，需要被执行。那么，劳动仲裁会的裁决是否会被记录在档案中呢？
答案是肯定的。劳动仲裁会的裁决是一种法律文件，需要被记录和保存。这是为了确保裁决的合法性和可追溯性。记录劳动仲裁会的裁决有以下几个重要的目的：
1. 保留证据：劳动仲裁会的裁决记录是对纠纷解决过程的证明。它包含了各方的主张、证据和理由，以及仲裁员的裁决结果。这些记录可以作为证据，用于解决可能出现的争议和执行裁决。
2. 维护法律秩序：记录劳动仲裁会的裁决有助于维护法律秩序和社会公平。它可以防止仲裁员滥用权力或偏袒一方，同时也可以防止双方当事人违反裁决结果。记录的存在可以促使各方遵守裁决，并在必要时寻求法律救济。
3. 提供参考：记录劳动仲裁会的裁决可以为类似纠纷提供参考。其他类似的案件可以参考先前的裁决结果，以便更好地了解解决纠纷的方法和标准。这有助于保持裁决的一致性和公正性。
4. 保护当事人权益：记录劳动仲裁会的裁决有助于保护当事人的权益。当事人可以通过查看记录来了解裁决的细节和理由，确保他们的权益得到充分保护。记录还可以作为当事人寻求上诉或申请执行裁决的依据。
劳动仲裁会的裁决会被记录在档案中。这些记录具有重要的法律意义，用于保留证据、维护法律秩序、提供参考和保护当事人权益。记录的存在确保了裁决的合法性和可追溯性，为劳动纠纷的解决提供了有效的法律保障。
