劳动仲裁没用可以起诉吗

劳动仲裁的效果是有限的，但并不意味着完全无用。在某些情况下，劳动仲裁可能无法解决争议，这时候起诉是一种可能的选择。

劳动仲裁是一种通过第三方中立机构解决劳动争议的方式。它通常比诉讼程序更快速、经济，并且可以保护劳动者的权益。劳动仲裁也有其局限性。以下是为什么劳动仲裁可能无法解决争议的一些原因：

1. 仲裁结果不具约束力：劳动仲裁的结果通常是由仲裁员做出的裁决，而不是法院判决。仲裁结果可能不具有法律约束力，一方不服裁决仍然可以选择起诉。

2. 争议复杂性：有些劳动争议可能非常复杂，需要法院的审理和判决来解决。仲裁员可能没有足够的法律知识和专业背景来处理这些复杂的案件。

3. 无法执行仲裁结果：即使仲裁员做出了有利于一方的裁决，但如果对方不履行裁决，劳动者可能需要通过法院起诉来强制执行。

4. 法律保护不足：在某些国家或地区，劳动法律保护不完善，劳动仲裁的效力可能受到限制。在这种情况下，起诉可能是唯一的选择。

虽然劳动仲裁有其局限性，但在许多情况下，它仍然是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动仲裁可以提供快速、经济的解决方案，并且通常会考虑到双方的利益。仲裁过程通常比法院诉讼更加灵活，可以根据双方的需求进行调整。

如果劳动仲裁无法解决争议，起诉是一种可能的选择。通过法院起诉可能需要更长的时间和更高的成本，但它可以提供更具约束力的判决，并且可以强制执行。法院通常具有更丰富的法律知识和专业背景，可以更好地处理复杂的劳动争议。

劳动仲裁的效果是有限的，但并不意味着完全无用。在大多数情况下，劳动仲裁仍然是一种值得考虑的解决劳动争议的方式。如果劳动仲裁无法解决争议，起诉是一种可能的选择，可以提供更具约束力的判决并强制执行。