工伤申报后工伤认定流程是申请、受理、调查核实、作出工伤认定决定和送达工伤认定书。那么工伤怎么处理流程？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、工伤怎么处理流程
工伤的处理流程如下：
1.员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.用工单位负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
4.赔偿结果达不到一致，员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
二、工伤申报后工伤认定流程
工伤申报后工伤认定流程有：
1.申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
2.受理。
3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。提醒，认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5.送达。
三、工伤后工伤鉴定流程
工伤后工伤鉴定流程分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
以上就是关于工伤怎么处理流程相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，工伤的处理流程是第一时间将伤者送往医院，用人单位负责工伤申报等，工伤的具体赔偿数额需根据工伤的鉴定确定，公司赔偿可以由工伤职工或者其直系亲属等在规定时间内向相关部门提出申请。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
