工伤认定下来的赔偿是用人单位依法缴纳工伤保险费，支付工伤保险待遇，工伤待遇包括伤残津贴、工资福利、一次性伤残就业补助金。那么工伤如何赔偿处理？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、工伤如何赔偿处理
工伤如下赔偿处理：
1.职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
二、工伤认定下来,如何赔偿
工伤认定下来的赔偿如下：是用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：
1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
2.治疗工伤期间的工资福利；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。
提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤过后每月补偿标准
工伤过后每月补偿标准如下：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的供养亲属的抚恤金和不应高于因工死亡职工生前的工资。（依据《工伤保险条例》第39条）赔偿机构为工伤保险基金。
以上就是关于工伤如何赔偿处理相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，工伤赔偿处理流程是由劳动者或者用人单位在规定的时间内向动保障行政部门提出工伤认定申请后再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定结论处理后即可进行赔偿。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
