十级伤残赔付员工工伤的标准是，医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，残疾用具费，残疾赔偿金，康复治疗费。那么工伤认定为十级后怎么赔偿的？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、工伤认定为十级后怎么赔偿的
工伤认定为十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月的本人工资；工留薪期内原工资福利待遇不变；提醒您，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；交通、食宿费用由统筹地区人民政府规定；其他。
二、十级伤残怎么赔付员工工伤
十级伤残赔付员工工伤的标准是：
1.医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。
2.住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3.交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。
4.康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。
5.残疾用具费，因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
6.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
三、工伤十级伤残公司怎么赔偿
工伤十级伤残公司的赔偿需要结合实际病情确定。工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿如下，多久可以咨询当地社会保险经办机构和单位：
1.医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2.一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
3.一次性医疗补助金：1个月的本人工资。
4.一次性伤残就业补助金。
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