职工犯错需要赔偿吗怎么办

发布时间：1天前阅读数：95 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

职工犯错是否需要赔偿，取决于多个因素。如果职工的错误行为给用人单位造成了经济损失，且符合法律规定的情形，那么可能需要承担赔偿责任。

要看职工犯错的性质和程度。如果是轻微的失误或者过错，通常不需要赔偿。但如果是故意或者重大过失导致的损失，就可能需要赔偿。

用人单位要有明确的规章制度，规定了在何种情况下职工的错误行为需要承担赔偿责任，并且这些规章制度需要经过合法的程序制定和公示，职工知晓相关规定。

再次，用人单位需要证明损失的存在以及损失与职工的错误行为之间存在直接的因果关系。

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法律解析：

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，职工犯错需要赔偿是有法律依据的，但赔偿的方式和额度都有明确的法律限制，以保障职工的基本生活权益。同时，用人单位在主张赔偿时，也需要承担相应的举证责任，证明职工的过错与损失之间的因果关系以及损失的具体数额。

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