如果工人在工作过程中打破电线管，赔偿的处理方式取决于具体的情况。首先需要明确责任的划分，判断工人打破电线管是因为故意行为、重大过失，还是在正常工作操作中难以避免的意外。
如果是工人故意打破电线管，那么工人应当承担全部的赔偿责任，包括电线管本身的价值、修复或更换的费用，以及因电线管损坏造成的其他相关损失，如停电导致的生产损失等。
如果工人是因为重大过失导致电线管被打破，一般来说工人也需要承担相应的赔偿责任，但赔偿的比例可能会根据具体情况有所调整。
如果是正常工作操作中的意外，且工人没有过错，那么赔偿责任可能由用人单位承担。但用人单位在承担赔偿责任后，如果认为工人在操作过程中存在一些不规范或者可以改进的地方，可能会对工人进行一定的内部处罚，比如警告、扣绩效奖金等。
在这种情况下，涉及到的法律关系可能包括劳动法律关系和侵权法律关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人存在过错，那么就需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
同时，在劳动关系中，如果用人单位要求工人承担赔偿责任，应当遵循合法、合理的原则，不能随意扣减工人工资，且每月扣除的部分不得超过工人当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果双方在劳动合同中对类似情况的赔偿有明确约定，那么也应当按照合同的约定执行，但约定的内容不得违反法律法规的强制性规定。
