如果您在为行业协会工作期间受伤，赔偿问题通常需要考虑以下几个方面：要及时就医并保留所有相关的医疗记录和费用凭证。然后，确定受伤的原因和责任归属。如果是在执行协会安排的工作任务中受伤，且协会存在过错或未提供必要的安全保障措施，协会可能需要承担赔偿责任。
赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如果造成残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。您需要向协会提出赔偿要求，并提供相关的证据和证明材料。如果协会拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
根据我国相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。对于为行业协会工作的情况，虽然可能不构成严格意义上的劳动关系，但仍可以参照劳动关系的相关规定来处理。
在确定赔偿责任时，需要明确受伤是否因工作原因导致，以及行业协会是否存在过错。如果行业协会没有为工作人员提供必要的劳动保护条件或安全培训，导致受伤事故的发生，那么协会应当承担相应的赔偿责任。
对于赔偿的具体项目和标准，法律有明确的规定。医疗费应当根据实际发生的费用进行赔偿；误工费按照受伤人员因误工减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费、交通费等也有相应的计算标准。如果造成残疾，残疾赔偿金的计算则要根据伤残等级和相关法律规定来确定。
