如果您被厂里裁员，以下是关于赔偿金的一些常见情况和处理方式。
确定裁员是否合法。如果是合法裁员，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果裁员是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
在被裁员后，您应该及时与用人单位协商赔偿金的数额和支付方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、裁员通知等，这些证据对于维护您的合法权益非常重要。
《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情况有明确规定，其目的是保障劳动者的合法权益。合法裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在这些合法情形下，用人单位仍需依法支付经济补偿。而如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就应当承担支付赔偿金的责任。劳动者通过法律途径维护自身权益时，相关证据的充分性和有效性是关键，法律会依据事实和证据来做出公正的裁决。
