工作工伤是没有责任划分的，是工伤的，当事人应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可以获得的工伤赔偿费用是医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费等。那么认定工伤事故责任划分？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、认定工伤事故责任划分
认定工伤事故不涉及责任划分，因为国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》第十六条，即不具有刻意性都属于工伤。《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、工作工伤责任怎么划分
工作工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：
1.治(医)疗费。
2.住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。
4.康复治疗费。
5.辅助器具费。
6.停工留薪期工资。
7.生活护理费。
9.伤残津贴。
具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
三、认定工伤等级怎么划分
认定工伤等级的划分是例如极重度智能损伤的，是工伤一级；符合中度毁容标准之一项者，是工伤十级等。
《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
以上就是关于认定工伤事故责任划分相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，认定工伤事故不涉及责任的划分，国家明确规定，工伤的认定适用的是无过错责任原则，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，都应当认定或者视同工伤。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
