如果在公司受伤，赔偿标准主要取决于受伤的程度和具体情况。一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤所需的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为 7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准因地区而异。
6. 伤残津贴：如果被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。其中明确规定了工伤认定的条件、程序以及赔偿项目和标准。在确定赔偿时，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。工伤认定通常由用人单位或者受伤职工向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的赔偿数额。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和实际情况，对赔偿标准进行一定的调整和细化。因此，在具体处理工伤赔偿时，还需要结合当地的相关法律法规和政策。
