如果您刚进入腾讯就被裁员，赔偿方式可能会根据具体情况而定。一般来说，如果裁员是符合法律规定的经济性裁员，您可能获得的赔偿包括：
1. 经济补偿：按照您在腾讯的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，应当额外支付您一个月工资作为代通知金。但如果是因为您存在过错而被解除劳动合同，通常是没有代通知金的。
3. 其他可能的赔偿：例如应休未休年休假的工资报酬、未结清的工资、奖金等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下进行经济性裁员时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。同时，如果用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如未提前通知，就需要支付代通知金。劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行赔偿义务，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在具体的赔偿事宜中，需要结合您与腾讯签订的劳动合同、公司的裁员政策以及相关法律法规来综合判断。
