1. 及时救治并报告：首先要确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，并向工厂相关负责人报告工伤事故。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商达成一致，签订赔偿协议。
6. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受工伤保险待遇的重要依据。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤赔偿过程中，用人单位和职工应当遵循法律规定的程序和标准，维护自身的合法权益。同时，社会保险行政部门和劳动争议仲裁机构应当依法公正地处理工伤赔偿案件，保障法律的正确实施。
