1. 与用人单位协商。尝试与用人单位的负责人进行沟通，明确指出其未支付工资和赔偿金的行为是违法的，要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明情况并提供相关证据。
3. 申请劳动仲裁。您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资和赔偿金。仲裁委员会会根据您提供的证据和双方的陈述进行裁决。
4. 向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
用人单位拖欠工资和赔偿金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在采取上述法律途径时，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和工资支付情况，从而更好地维护自己的合法权益。
