被辞赔偿金少了怎么办

发布时间：2个月前阅读数：94 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果您认为被辞退的赔偿金少了，首先您需要与用人单位进行沟通，明确双方对于赔偿金计算的差异所在。

若沟通无果，您可以准备好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会介入协调。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，清晰地阐述您的诉求和理由，并提交充分的证据来支持您的主张。

如果对仲裁结果不满意，您有权在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位在计算赔偿金时存在错误，如工作年限计算有误、平均工资计算不准确等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。