1. 及时救治：确保受伤者得到及时、有效的医疗救治，这是首要任务。
2. 报告工伤：向所在单位报告工伤事故，单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定：社会保险行政部门会对工伤申请进行认定，认定为工伤后，会出具工伤认定书。
4. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商赔偿：根据伤残等级和相关法律规定，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
6. 法律途径：如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿的具体标准和项目在法律中有明确规定。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工在遭受工伤时能够获得相应的赔偿。伤残等级的确定是赔偿的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇。在处理工伤赔偿过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。
