如果您不接受公司裁员的赔偿金，首先您应该与公司进行积极的沟通，明确表达您的立场和想法，了解公司做出裁员决定以及赔偿金计算的依据和理由。
您可以向公司提出您认为合理的赔偿要求，并提供相关的证据和依据来支持您的诉求。例如，您可能认为公司的裁员程序不合法，或者赔偿金的计算方式有误。
如果与公司的沟通无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督和检查，他们可能会介入调解您与公司之间的纠纷。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。
如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需要符合法定的条件和程序。如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在处理此类纠纷时，劳动者需要注意保留相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平等重要信息。同时，应当在法定的时效内主张自己的权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
