仲裁算劳动行政机构吗

仲裁是一种争议解决方式，在劳动纠纷中也得到了广泛应用。而在仲裁中，仲裁机构的作用至关重要。那么，以标题仲裁算劳动行政机构吗？答案是否定的。

仲裁机构与劳动行政机构是两个不同的概念。劳动行政机构是国家行政机关，负责监督和管理劳动关系，维护劳动者的合法权益。而仲裁机构是一个独立的机构，由双方自愿选择，用于解决争议的第三方机构。两者的性质和职责完全不同。

仲裁机构的作用是仲裁争议，而不是行政管理。在劳动纠纷中，仲裁机构的作用是通过公正、中立的方式解决劳动争议，达到双方和解的目的。而劳动行政机构则是通过行政手段，对违法行为进行处罚和监管，维护劳动秩序。两者的目的和手段也不同。

仲裁机构的权威性和效力是由法律规定和双方自愿确定的，而不是由行政机构授权。在我国，劳动仲裁机构的设立和运行，都受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范。而劳动行政机构则是由国家行政机关设立和管理，行使行政权力。

以标题仲裁算劳动行政机构是不准确的。仲裁机构和劳动行政机构是两个不同的概念，各自拥有不同的性质、职责和权力。在劳动纠纷中，双方可以选择仲裁机构或劳动行政机构来解决争议，但两者的作用和效力是不同的。在选择解决劳动纠纷的机构时，应该根据实际情况和需要进行选择，以达到最好的解决效果。