十几天班不干了老板不发工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如工作了十几天却没有得到应有的工资。这种情况下，作为员工，我们有一些合法的措施可以采取来维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题。

1. 收集证据

你需要收集能够证明你工作了十几天的证据。这可以包括工作日志、出勤记录、工作任务等。这些证据可以帮助你向雇主证明你的工作时间和工作内容。

2. 沟通和催促

与你的老板进行沟通是解决问题的第一步。你可以直接与老板或人力资源部门的负责人进行交流，表达你的关切和不满。提醒他们你的工资未被支付，并要求他们尽快解决这个问题。在沟通时，保持冷静和专业，并记录下每次交流的时间、地点和内容。

3. 寻求法律援助

如果你的老板拒绝支付工资或无法解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。这些专业人士可以帮助你评估你的案件，并提供法律建议。

4. 提交投诉

如果你的老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向相关的劳动部门或工会提交投诉。这些机构通常会调查你的申诉，并采取适当的行动来保护你的权益。在提交投诉时，确保提供充分的证据和详细的情况描述。

5. 考虑法律诉讼

如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来追求你的权益。这可能包括起诉你的雇主，并通过法庭来解决争议。在这种情况下，你应该寻求法律顾问的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

6. 寻找新的工作机会

你也可以开始寻找新的工作机会。如果你的老板不愿意解决问题或你不再愿意为这样的雇主工作，那么找到一个新的工作是一个明智的选择。确保在离职之前，与雇主协商好任何未支付的工资和福利。

面对十几天工作没有得到工资的情况，我们应该采取合法的措施来维护自己的权益。与雇主进行沟通，寻求法律援助，并在必要时采取法律诉讼。也要记得寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。