在广州，孕妇享有一定的权益保护，其中包括请病假期间的工资支付。根据相关法律法规，雇主有责任支付孕妇请病假期间的工资，但具体的计算方法可能会因公司政策和个人情况而有所不同。
法律依据
广州地区的相关法律法规主要包括《广州市人民政府关于进一步加强和改进妇女就业工作的若干意见》和《广州市人民政府关于进一步加强和改进妇女就业工作的意见》等。根据这些法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的权益保护，其中包括请病假期间的工资支付。
工资计算方法
广州地区通常采用以下两种方式计算孕妇请病假期间的工资：
1. 基本工资计算法：根据广州地区的相关规定，孕妇请病假期间的工资应该按照基本工资的100%支付。基本工资是指孕妇在怀孕前一个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
2. 平均工资计算法：有些公司可能会采用孕妇怀孕前12个月的平均工资来计算请病假期间的工资。这种方式下，孕妇请病假期间的工资应该按照平均工资的100%支付。
无论采用哪种计算方式，雇主都应该按时支付孕妇请病假期间的工资，不能有任何的拖欠或延误。
注意事项
在享受孕妇请病假工资待遇时，孕妇需要注意以下几点：
1. 及时通知雇主：孕妇在请病假前应及时通知雇主，并提供相关的医疗证明或证明文件。
2. 合理使用病假：孕妇应根据医生的建议合理使用病假，不得滥用或过度请假。
3. 维护劳动合同权益：如果雇主未按时支付孕妇请病假期间的工资，孕妇有权利通过法律手段维护自己的权益。
广州地区的法律法规保护孕妇的权益，其中包括请病假期间的工资支付。孕妇请病假期间的工资计算方法通常采用基本工资计算法或平均工资计算法。孕妇在享受孕妇请病假工资待遇时应注意及时通知雇主、合理使用病假并维护自己的权益。如果遇到工资支付问题，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益。