在暑假期间，很多学生选择在商店或企业找到兼职工作，以赚取额外的收入和积累工作经验。有时候这些学生会遇到店里拖欠暑假工工资的情况，这对他们来说是一个严重的问题。在这种情况下，学生们可以采取以下措施来解决这个问题。
1. 收集证据
学生们需要收集所有与他们工作有关的证据，包括工作合同、工作时间记录、工资单等。这些证据将有助于证明他们的工作和工资要求的合法性。
2. 与雇主沟通
学生们应该与雇主进行积极的沟通，明确表达他们对拖欠工资的关切。可以通过书面或口头方式向雇主提出问题，并要求得到解释和解决方案。在与雇主沟通时，学生们应该保持冷静和礼貌，以增加问题解决的可能性。
3. 寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，学生们可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。法律援助可以帮助学生们了解相关法律法规，并提供法律建议和代表，以解决工资拖欠的问题。
4. 向劳动部门投诉
学生们还可以向当地的劳动部门投诉雇主的行为。劳动部门通常负责监督和执行劳动法律，他们将调查学生们的投诉，并采取适当的行动来解决问题。学生们应该提供所有必要的证据和信息，以便劳动部门能够进行调查。
5. 寻求和解
在法律程序开始之前，学生们可以尝试与雇主达成和解。和解是一种通过协商解决争议的方式，可以避免长时间的法律纠纷。学生们可以提出合理的解决方案，如分期付款或延期支付工资等，以达成双方都能接受的协议。
6. 考虑其他途径
如果以上方法都没有解决问题，学生们可以考虑其他途径来追讨拖欠的工资。这可能包括起诉雇主或寻求其他法律救济。学生们应该咨询专业的法律顾问，以确定最适合他们情况的解决方案。
当学生们遇到店里拖欠暑假工工资的问题时，他们应该采取积极的行动来解决这个问题。收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动部门投诉、寻求和解以及考虑其他途径，都是解决工资拖欠问题的有效方法。最重要的是，学生们应该了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。
