试用期没签合同 转正怎么算工资

在职场中，试用期是很多公司用来评估员工能力和适应度的阶段。有时候员工在试用期结束后，却没有签订正式的劳动合同。这时候，员工可能会面临一个问题：试用期结束后，转正应该如何计算工资？

法律规定

根据中国劳动法，试用期是用来评估员工是否适合该岗位的阶段，试用期的最长期限为六个月。试用期结束后，雇主应当与员工签订劳动合同。如果试用期结束后，雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以认为已经转正，享受正式员工的权益。

工资计算

试用期结束后，员工转正应该如何计算工资呢？根据劳动法的规定，员工的工资应该根据劳动合同中的约定进行支付。如果试用期结束后，没有签订劳动合同，员工可以按照公司内部规定的工资标准来计算工资。

如果公司没有明确规定试用期结束后的工资计算方式，员工可以参考以下几种方式：

1. 按照试用期期间的工资标准支付：有些公司在试用期期间会给予员工较低的工资，转正后再调整工资。在这种情况下，员工可以继续按照试用期期间的工资标准支付，直到与雇主签订正式劳动合同后再进行调整。

2. 按照同岗位正式员工的工资标准支付：有些公司在试用期期间会给予员工与正式员工相同的工资待遇。在这种情况下，员工可以要求按照同岗位正式员工的工资标准支付。

3. 按照行业平均工资标准支付：如果公司没有明确规定试用期工资，也没有与员工签订劳动合同，员工可以参考所在行业的平均工资标准来计算工资。

维权途径

如果员工在试用期结束后没有签订劳动合同，雇主拒绝按照合理的工资标准支付工资，员工可以通过以下途径维权：

1. 与雇主进行沟通：员工可以与雇主进行沟通，了解雇主的意图和解决方案。有些情况下，雇主可能是出于疏忽或者误解而没有签订劳动合同。

2. 寻求劳动争议调解：如果与雇主的沟通没有达成一致，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构将会协助员工与雇主协商解决问题。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解无效，员工可以根据自身情况选择提起劳动仲裁或者诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据，证明自己已经完成试用期，并且雇主没有与其签订劳动合同。

试用期结束后，员工没有签订劳动合同，转正应该如何计算工资是一个重要的问题。根据中国劳动法，员工可以认为已经转正，享受正式员工的权益。如果雇主拒绝按照合理的工资标准支付工资，员工可以通过与雇主沟通、劳动争议调解以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维权。