工伤没上班工资怎么算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当工人遭受工伤后无法继续上班，他们通常会关心工伤期间的工资如何计算。以下是一些常见的计算方法和相关法律规定。

1. 工伤期间工资计算

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤期间的工资计算方法如下：

1.1 没有工资保障金的情况下：

如果雇主没有为员工缴纳工资保障金，工伤期间的工资为员工在工伤发生前12个月的平均工资。

1.2 有工资保障金的情况下：

如果雇主为员工缴纳了工资保障金，工伤期间的工资为员工在工伤发生前12个月的平均工资和工资保障金的总和。

2. 工资保障金的计算

工资保障金是由雇主按照一定比例缴纳给社会保险部门的一种保险费用。根据《工伤保险条例》，工资保障金的计算方法如下：

2.1 缴费基数：

工资保障金的缴费基数是员工在工伤发生前12个月的平均工资。

2.2 缴费比例：

根据不同地区的规定，工资保障金的缴费比例一般为0.5%至2%不等。

2.3 工资保障金的计算：

工资保障金=缴费基数×缴费比例。

3. 工伤期间工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在工伤发生后的3天内支付工伤期间的工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金。

4. 劳动仲裁和法院诉讼

如果雇主拒绝支付工伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或法院诉讼中，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工伤期间的工资应当支付。

5. 就医费用和伤残补偿金

除了工伤期间的工资，员工还有权获得工伤期间的医疗费用和伤残补偿金。根据《工伤保险条例》，雇主应当承担员工在工伤期间的医疗费用，并根据员工的伤残程度支付相应的伤残补偿金。

工伤期间的工资计算是根据员工在工伤发生前12个月的平均工资和是否有工资保障金来确定的。雇主应当按时支付工伤期间的工资，否则员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。员工还有权获得工伤期间的医疗费用和伤残补偿金。如果您在工伤期间遇到工资支付问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门以获取更详细的指导。