工伤协商赔偿主要赔偿多少

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到的身体伤害、疾病或者因工死亡的情况。根据中国的劳动法规定，雇主有责任为受伤或死亡的员工提供工伤赔偿。那么，工伤协商赔偿主要赔偿多少呢？

赔偿标准

根据中国的《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用的赔偿范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。雇主应当按照当地的工伤保险规定为受伤员工提供必要的医疗费用，并且支付相关的药品费用。

伤残赔偿金的支付

伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者的身体机能损害，从而影响其劳动能力的情况下，雇主应当支付的一定金额的赔偿金。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度而定，分为十级。不同级别的伤残对应着不同的赔偿金额。

丧葬费的支付

如果工伤导致劳动者死亡，雇主还应当支付一定金额的丧葬费。根据《工伤保险条例》，丧葬费的支付标准为劳动者一次性工资收入的20倍。

工伤协商赔偿的程序

如果劳动者发生工伤，首先应当及时报告雇主，并尽快就医。雇主在收到报告后应当及时进行调查，并依法提供必要的医疗救治。双方可以进行协商，就赔偿金额等事项进行谈判。如果双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

工伤协商赔偿的主要赔偿包括医疗费用的赔偿、伤残赔偿金的支付以及丧葬费的支付。医疗费用的赔偿范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度而定，丧葬费的支付标准为劳动者一次性工资收入的20倍。在工伤发生后，双方可以通过协商解决赔偿事宜，如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助。