工伤报了工伤能赔偿多少

工伤事故是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病的发生。对于受到工伤的员工来说，工伤报了工伤后能够获得相应的赔偿。那么，工伤报了工伤能赔偿多少呢？下面将对此进行详细解答。

工伤赔偿的范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体来说：

1. 医疗费：工伤报了工伤后，受伤员工可以享受由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤不能从事原工作或者被安排临时性工作，可以获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据员工的工资水平和工伤程度而定。

3. 伤残补助金：如果工伤造成员工伤残，根据伤残程度，可以获得一定比例的伤残补助金。伤残补助金的发放标准由各地根据当地经济发展水平和工伤保险基金情况确定。

4. 一次性伤残就业补助金：对于因工伤造成丧失劳动能力的员工，可以获得一次性伤残就业补助金。补助金的发放标准也由各地根据实际情况确定。

工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算一般按照以下步骤进行：

1. 确定工伤等级：根据医院的诊断和评估，确定工伤等级，即确定员工的伤残程度。

2. 计算工伤津贴：根据员工的工资水平和工伤等级，按照一定比例计算出工伤津贴的金额。

3. 计算伤残补助金：根据工伤等级和当地的伤残补助金发放标准，计算出伤残补助金的金额。

4. 计算一次性伤残就业补助金：根据工伤等级和当地的一次性伤残就业补助金发放标准，计算出补助金的金额。

5. 计算医疗费用：根据员工的医疗费用报销比例和实际医疗费用，计算出工伤保险基金支付的医疗费用。

工伤赔偿的申请流程

如果员工发生工伤，需要及时向所在单位报告，并在规定的时间内办理工伤认定手续。具体的申请流程可以咨询所在单位的人力资源部门或者当地的工伤保险管理机构。

在申请过程中，员工需要提供相关的证明材料，如工伤发生地点、时间、原因的证明、医院的诊断证明等。根据材料的真实性和完整性，工伤保险管理机构将进行认定，并根据认定结果进行相应的赔偿。

注意事项

在工伤报了工伤后，员工需要注意以下几点：

1. 及时报告：工伤发生后应立即向所在单位报告，以便尽快办理工伤认定手续。

2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、医院的诊断证明等。

3. 守法意识：员工应遵守相关法律法规，不得虚报工伤或故意制造工伤。

4. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，及时申请工伤赔偿。

工伤报了工伤后，员工能够获得一定范围的赔偿，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额根据工伤等级、工资水平和当地的赔偿标准而定。员工在申请工伤赔偿时需要注意及时报告、保留相关证据，并遵守法律法规。