工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的员工受伤或患病所支付的经济补偿。在我国，工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。那么，一般工伤赔偿标准多少天呢？
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法是根据工伤程度和工伤待遇来确定的。工伤程度是根据《工伤保险职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》来评定的，分为一级至十级，一级为最轻微，十级为最严重。
工伤待遇是根据员工的工资、工龄和工伤程度来确定的。工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金等。
一般工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，一般工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：工伤职工因工受伤或患病需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。医疗费用按照医疗机构收取的费用标准支付，一般不超过当地医疗费用管理部门规定的限额。
2. 伤残津贴：工伤职工因工受伤或患病导致伤残的，享受伤残津贴。伤残津贴的金额根据工伤程度和工资标准来确定，一般为工资的百分之五十至百分之七十。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工因工受伤或患病导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额也是根据工伤程度和工资标准来确定的，一般为工资的百分之三十至百分之五十。
4. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工受伤或患病去世的，其供养亲属可以享受抚恤金。抚恤金的金额根据供养亲属的人数和工资标准来确定，一般为工资的百分之十至百分之二十。
需要注意的是，以上工伤赔偿标准仅为一般情况下的标准，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规和政策来确定。
一般工伤赔偿标准的确定是根据工伤程度和工伤待遇来计算的。工伤程度根据《工伤保险职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》评定，工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金等。具体的工伤赔偿标准还需要根据当地的法律法规和政策来确定。