工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或疾病。根据不同的工伤等级，受害者可以获得相应的赔偿金。本文将介绍十级工伤能够得到多少赔偿金。
一、十级工伤的定义
十级工伤是指因工作原因导致的严重伤害或疾病，造成劳动能力丧失或者需要长期护理，但不构成残疾。例如，重大事故导致肢体残缺、重度烧伤等。
二、十级工伤的赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，十级工伤的赔偿金包括两部分：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金。
1. 伤残津贴：伤残津贴的计算基数是职工上年度月平均工资的300%。根据伤残程度，伤残津贴的比例从30%到90%不等。例如，伤残程度为30%的，可获得伤残津贴的比例为30% × 300% = 90%。而伤残程度为90%的，则可获得伤残津贴的比例为90% × 300% = 270%。
2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的计算基数是职工上年度月平均工资的24倍。根据伤残程度，一次性伤残补助金的比例从30%到90%不等。例如，伤残程度为30%的，可获得一次性伤残补助金的比例为30% × 24 = 7.2倍月平均工资。而伤残程度为90%的，则可获得一次性伤残补助金的比例为90% × 24 = 21.6倍月平均工资。
三、其他相关补偿
除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，十级工伤的受害者还可以享受其他相关补偿，如医疗费用、住院伙食补助、交通费补助等。这些补偿根据具体情况进行计算和支付。
四、申请赔偿的流程
如果发生十级工伤，受害者应及时向所在单位报告，并由单位负责将其纳入工伤保险范围。随后，受害者需要到当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。劳动保障部门将根据受害者的情况进行评估，并作出工伤等级和赔偿金额的决定。
工伤是劳动者在工作中遭受的意外伤害，对受害者的身体和生活造成了严重影响。十级工伤是其中一种严重程度较高的工伤等级，受害者可以获得相应的赔偿金作为补偿。每个具体案例的赔偿金额可能会有所不同，具体的赔偿标准还需要根据当地的法律法规进行具体解读和执行。
请注意，本文仅提供一般性的信息，具体情况还需根据当地法律法规进行咨询和处理。