标题：劳动合同解除的条件及程序
**劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的一种法律关系，双方在合同中规定了各自的权利和义务。在某些情况下，用人单位可能会考虑解除劳动合同。劳动合同的解除并不是随意进行的，而是需要满足一定的条件和程序。
用人单位解除劳动合同必须有合理的事由。合理的事由包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者与用人单位订立劳动合同时明知或者应当明知用人单位不能履行劳动合同，而订立或者继续履行劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。只有在存在合理的事由的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时必须按照法定程序进行。根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月工资作为经济补偿。但在以下情形下，用人单位可以不提前通知或者不支付经济补偿：劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；用人单位依法追究劳动者刑事责任。用人单位还应当向劳动者出具书面解除劳动合同的通知，并在通知中明确解除劳动合同的事由和日期。
劳动者对用人单位解除劳动合同有权提出异议。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的事由不合理，或者用人单位未按照法定程序进行解除，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。劳动争议调解仲裁机构将根据双方的陈述和证据，作出调解或仲裁决定。
用人单位并不能随时解除劳动合同，解除劳动合同必须具备合理的事由，并按照法定程序进行。劳动者在面临劳动合同解除时，有权提出异议并寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。这种制度的存在，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。