办理退休属于劳动争议吗

退休是一种劳动关系的终结形式，是劳动者根据法定年龄或工龄等条件，按照法律规定享受退休待遇的一种权益。在劳动关系中，退休问题可能涉及到劳动争议，但并不是所有的退休问题都属于劳动争议。

根据中国劳动法的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的，与劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动安全等有关的争议。退休问题虽然涉及到劳动关系，但与劳动合同、劳动报酬等方面的争议关系不大，因此通常不被认为是劳动争议。

退休问题更多地涉及到劳动者享受退休待遇的权益保障。根据我国《劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当与劳动者解除劳动合同。这意味着退休是一种合法的终止劳动关系的方式，劳动者在达到退休年龄后，享受相应的退休待遇是其应当获得的权益。

退休问题并不意味着没有争议。在实际操作中，退休年龄、退休待遇、退休金计算等问题可能引发争议。例如，一些用人单位可能会将退休年龄提前或推迟，或者未按照法定标准支付退休金，这就可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，退休问题的争议性并不等同于劳动争议。劳动争议是指劳动关系中发生的争议，而退休问题更多地涉及到劳动者的权益保障。在处理退休问题时，应当根据具体情况来确定是否属于劳动争议。如果退休问题涉及到劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面的争议，那么可以认定为劳动争议；如果仅仅是退休待遇的问题，那么通常不被认为是劳动争议。

退休属于劳动关系的终结形式，是劳动者享受退休待遇的一种权益。虽然退休问题可能引发争议，但并不是所有的退休问题都属于劳动争议。在处理退休问题时，应当根据具体情况来确定是否属于劳动争议，并选择相应的解决途径。