劳动争议不能提请仲裁吗

劳动争议不能提请仲裁的情况是存在的。在某些特定的情况下，劳动争议可能无法通过仲裁解决，而需要通过其他途径来解决。

根据国家法律法规的规定，一些特殊的劳动争议无法提请仲裁。例如，涉及劳动合同解除的争议，如果劳动者认为解除劳动合同违法，他们可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。在一些特殊情况下，劳动者解除劳动合同的事由可能与法律法规规定的无效解除事由不符，这时劳动者无法通过仲裁解决争议，只能通过法院诉讼来解决。

劳动争议涉及的主体可能不符合仲裁的条件。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人可以通过仲裁解决争议。如果劳动争议的一方不是合法的劳动关系主体，例如非法雇佣劳动者或者非法使用劳动者的劳动者，他们无法享受到仲裁的权利，只能通过其他合法途径解决争议。

仲裁机构可能无法处理某些特殊的劳动争议。在一些特殊行业或者特殊职业中，存在着一些特殊的劳动争议，这些争议可能涉及到专业知识、技能等方面的问题，而仲裁机构可能无法具备相应的专业知识和技能来处理这些争议。在这种情况下，劳动争议可能需要通过专门的行业协会、专家组织等来解决。

劳动争议不能提请仲裁的情况是存在的。无法提请仲裁的原因可能包括特殊的劳动争议类型、不符合仲裁条件的主体以及仲裁机构无法处理的特殊争议。在这些情况下，劳动争议当事人需要通过其他合法途径来解决争议。