劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是通过第三方仲裁机构进行公正、中立的调解和裁决。在一些国家，劳动仲裁过程中可以选择是否聘请律师代理，但是否需要律师代理并没有统一的答案，因为这取决于各国法律制度和个人的选择。
在一些国家，劳动仲裁并不要求雇主或雇员必须聘请律师代理。这是因为劳动仲裁机构通常会提供专业的仲裁员，他们具备法律知识和经验，能够独立地处理劳动争议案件。在这种情况下，雇主和雇员可以自行参与仲裁过程，提供相关证据和辩护意见，而无需律师的帮助。
在其他国家，劳动仲裁可能要求雇主或雇员必须聘请律师代理。这是因为劳动法律可能比较复杂，需要专业的法律知识和技巧来处理。在这种情况下，如果一方没有律师代理，可能会面临不利的局面，因为对方可能会雇佣专业的律师来维护自己的权益。
虽然劳动仲裁可以不用律师，但在一些情况下，律师的帮助可能会对案件的处理产生积极的影响。律师具备专业的法律知识和经验，可以帮助当事人理清案件事实和法律规定，提供合理的法律建议。律师可以代表当事人进行辩护，提供专业的法律论证和证据，增加胜诉的机会。律师还可以协助当事人进行谈判和和解，帮助双方达成满意的解决方案。
聘请律师也会增加诉讼成本。律师的费用可能对一些人来说是负担过重，尤其是在劳动争议中，可能本身就是因为经济原因而导致的。是否聘请律师代理需要根据个人的经济能力和案件的复杂程度来决定。
劳动仲裁可以选择是否聘请律师代理，这取决于国家的法律制度和个人的选择。在一些情况下，律师的帮助可能对案件的处理产生积极的影响，但同时也需要考虑到律师费用的问题。无论是否聘请律师，当事人都应该充分了解自己的权益和义务，积极参与仲裁过程，争取自己的合法权益。