不，劳动仲裁并不能直接保证你能得到工资。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，当你与雇主之间发生工资纠纷时，你可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁并不能保证你能够立即获得你应得的工资。
劳动仲裁是一个独立的第三方机构，负责调解和裁决劳动纠纷。当你提起劳动仲裁时，仲裁机构会召集双方进行听证会，收集证据并听取双方的陈述。最终，仲裁机构会根据法律和证据做出裁决。
即使你通过劳动仲裁获得了胜诉，你也不一定能立即得到你的工资。这是因为仲裁裁决是一种法律程序，需要一定的时间来执行。在一些情况下，雇主可能会拖延执行仲裁裁决，或者对裁决结果提出上诉。这些都可能导致你无法立即得到你的工资。
在劳动仲裁裁决执行方面，不同国家和地区有不同的规定和程序。在一些国家，仲裁裁决具有法律效力，雇主必须按照裁决结果支付工资。在其他国家，仲裁裁决可能仅具有推荐性质，雇主可以选择是否遵守。
如果你通过劳动仲裁获得了胜诉但雇主拒绝支付工资，你可能需要采取进一步的法律行动。这可能包括向法院申请执行令或寻求法律援助。在一些情况下，你可能需要雇佣律师来代表你的权益。
要确保你能够尽快得到你的工资，除了通过劳动仲裁外，你还可以考虑以下几点：
1. 与雇主进行沟通：在提起劳动仲裁之前，尽量与雇主进行沟通，解决纠纷。有时候，问题可能只是一个误解或者沟通不畅导致的。
2. 保留证据：在与雇主发生工资纠纷时，务必保留所有相关的证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等。这些证据将有助于支持你的主张。
3. 寻求法律援助：如果你无法负担雇佣律师的费用，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供法律咨询和代表。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但它并不能直接保证你能得到工资。要确保你能尽快获得你的工资，你可能需要采取进一步的法律行动，并与雇主进行积极的沟通。