劳动仲裁属于社保所管吗

劳动仲裁属于社保所管吗？

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动争议仲裁主要由劳动仲裁委员会负责处理。那么，劳动仲裁是否属于社保所管呢？

从法律角度来看，劳动仲裁与社保之间并没有直接的联系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而社保是指国家为保障劳动者的基本生活和社会保障权益而建立的一种社会保障制度。劳动仲裁主要解决劳动关系中的争议，包括工资、工时、劳动合同解除等问题，而社保是指劳动者在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。

劳动仲裁和社保之间存在一定的关联。在劳动争议中，社保问题可能成为争议的一部分。例如，劳动者认为雇主未按时缴纳社保费用，或者雇主未按规定为劳动者购买社保。这种情况下，劳动仲裁委员会可以就社保问题进行仲裁，并给予相应的裁决。

在劳动仲裁中，社保相关的法律法规也会被引用。例如，《劳动法》、《社会保险法》等法律法规中规定了劳动者享受社保待遇的权利和雇主履行社保义务的责任。在劳动仲裁中，仲裁委员会会参考这些法律法规，判断雇主是否违法或违约，并做出相应的裁决。

需要注意的是，劳动仲裁委员会并非社保机构，其主要职责是解决劳动争议。社保问题通常由社保机构负责处理，例如社会保险经办机构、人力资源和社会保障部门等。劳动者在享受社保待遇、缴纳社保费用等方面需要与社保机构进行联系和办理手续。

劳动仲裁并不直接属于社保所管，但劳动仲裁中涉及的社保问题可以成为争议的一部分，并由劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时会参考相关的社保法律法规，并做出相应的裁决。劳动者在享受社保待遇、缴纳社保费用等方面需要与社保机构进行联系和办理手续。