劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议发生后，当事人可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决。劳动仲裁日期是指仲裁机构安排的仲裁庭审日期。由于各种原因，劳动仲裁日期有时可能需要撤销。
劳动仲裁日期的撤销通常是由以下几种情况引起的：
1. 当事人自愿撤销：当事人可能在仲裁日期前自愿达成和解协议，或者双方通过其他方式解决了争议，因此不再需要进行仲裁。在这种情况下，当事人可以向仲裁机构提出撤销申请，由仲裁机构根据双方的意愿决定是否撤销仲裁日期。
2. 双方一致申请撤销：有时候，双方当事人可能在仲裁日期前商议并一致同意撤销仲裁。这种情况下，双方可以共同向仲裁机构提出撤销申请，并说明双方的一致意见。仲裁机构会根据双方的申请进行审查，如果认为没有合理的理由拒绝，就会撤销仲裁日期。
3. 仲裁机构决定撤销：在某些情况下，仲裁机构可能会根据特定的情况决定撤销仲裁日期。例如，如果仲裁机构发现双方当事人之间存在重大的程序性错误或违反了仲裁规则，可能会决定撤销仲裁日期并重新安排庭审。如果仲裁机构认为争议不适合通过仲裁解决，可能会决定撤销仲裁日期。
需要注意的是，劳动仲裁日期的撤销并不意味着劳动争议的解决。撤销仲裁日期只是暂时的，仲裁机构可能会重新安排庭审日期或采取其他措施来解决争议。撤销仲裁日期并不会自动终止劳动仲裁程序，当事人仍然需要遵守仲裁机构的规定和程序。
劳动仲裁日期可以撤销，但需要根据具体情况进行判断。当事人自愿撤销、双方一致申请撤销或仲裁机构决定撤销都是可能的情况。撤销仲裁日期并不意味着劳动争议的解决，仲裁机构可能会采取其他措施来解决争议。