劳动仲裁期间还要上班吗？
在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，这是一个常见的问题。劳动仲裁是指劳动者与雇主之间因劳动争议而进行的法律程序，目的是解决劳动纠纷。在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，取决于具体的情况和法律规定。
根据劳动法的规定，劳动者与雇主之间的劳动关系是基于雇佣合同的。根据合同的约定，劳动者有义务按时履行工作职责，而雇主有义务支付工资和提供工作条件。在劳动仲裁期间，劳动者通常需要继续上班，履行合同中的工作职责。
劳动仲裁期间也存在一些特殊情况。如果劳动争议导致了工作环境的恶化或对劳动者的身体健康造成了严重威胁，劳动者可以向劳动仲裁机构提出停工申请。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据具体情况作出决定，决定是否暂停劳动者的工作。
如果劳动仲裁涉及工资支付问题，劳动者可以要求雇主支付尚未支付的工资。如果雇主在劳动仲裁期间拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请强制执行。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会要求雇主支付工资，并暂停劳动者的工作，直到工资问题得到解决。
在劳动仲裁期间，劳动者通常需要继续上班，履行合同中的工作职责。在特殊情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提出停工申请，要求暂停工作。如果劳动仲裁涉及工资支付问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请强制执行，要求雇主支付尚未支付的工资。
劳动仲裁期间是否需要继续上班取决于具体情况和法律规定。劳动者应该根据自己的权益和利益，与雇主协商并咨询劳动仲裁机构的意见，以确保自己的合法权益得到保护。