劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其结果具有法律效力。当劳动者在劳动仲裁中获得胜诉，即仲裁裁决支持其主张时，劳动者有权利将仲裁裁决转为法律文书，并进行立案。
立案是确保仲裁裁决得到有效执行的重要环节。劳动仲裁裁决是一种具体的行政行为，需要通过立案程序转化为法律文书，以便在执行过程中得到法律的保护。只有通过立案，才能使仲裁裁决具备执行力，从而实现劳动者的权益。
立案也是劳动者维权的重要手段。通过立案，劳动者可以将仲裁裁决提交给法院，请求法院强制执行。这对于那些违法用人单位拒不履行仲裁裁决的情况尤为重要。如果劳动者仅仅获得仲裁胜诉，但未进行立案，那么即使仲裁裁决支持其主张，用人单位仍然可以选择不执行，劳动者的权益可能无法得到保障。而通过立案，劳动者可以依法要求用人单位履行仲裁裁决，维护自己的合法权益。
立案还有助于保护劳动者的利益。一旦立案，法院会根据仲裁裁决的内容和事实情况，对用人单位进行强制执行。如果用人单位不履行仲裁裁决，法院可以采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，迫使用人单位履行裁决。这样，劳动者的利益就能够得到更好的保护，用人单位也会面临更大的压力，提高履行仲裁裁决的意愿。
劳动仲裁赢了需要去立案。立案是将仲裁裁决转化为法律文书，并通过法院强制执行来保护劳动者的权益的重要途径。只有通过立案，劳动者才能够有效维权，确保仲裁裁决得到执行，用人单位才会面临法律的制裁。劳动者在劳动仲裁赢了后，应当及时去立案，以维护自己的合法权益。