被骗辞职可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人不服用人单位的处理决定，通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构进行仲裁，解决劳动争议的一种方式。在劳动关系中，如果员工因为被骗而辞职，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

被骗辞职属于劳动争议的一种，符合劳动争议仲裁的受理条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动争议是指劳动合同订立、履行、变更、解除等方面发生的争议。被骗辞职属于劳动合同解除方面的争议，因此可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种公正、公平的解决劳动争议的途径。劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构由政府部门组织，仲裁员由专业人士组成，具有独立、公正的仲裁资格。在劳动仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，进行公正的仲裁决定，保障双方的合法权益。

劳动仲裁具有强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，仲裁裁决是具有法律效力的。一旦劳动仲裁裁决作出，用人单位必须按照裁决结果履行义务。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，保障自己的合法权益。

如果员工因为被骗而辞职，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作流程如下：

1. 提供证据：员工需要收集相关证据，证明自己被骗辞职的事实，如聊天记录、合同、工资单等。

2. 提交申请：员工可以将证据材料和申请书提交给当地劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构。

3. 受理和调解：劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构会对申请进行受理，并通知用人单位参与调解。

4. 仲裁决定：如果调解不成功，仲裁员会听取双方陈述和证据，作出仲裁决定。

5. 强制执行：如果用人单位不履行仲裁决定，员工可以向人民法院申请强制执行。

被骗辞职可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种公正、公平的解决劳动争议的方式，具有强制执行力，能够保障员工的合法权益。