不签劳动合同归劳动法管吗

不签劳动合同是否归劳动法管？

劳动合同是劳动关系的重要依据，它规定了雇主与员工之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。有些情况下，劳动者和雇主并没有签订劳动合同，那么这种情况下劳动法是否仍然适用呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议。这意味着，如果劳动者和雇主没有签订劳动合同，劳动法仍然适用。根据劳动法的规定，即使没有书面合同，只要存在劳动关系，劳动法依然适用。

那么，没有签订劳动合同的劳动者如何证明自己与雇主之间存在劳动关系呢？根据我国劳动法的相关规定，劳动关系可以通过以下几种方式证明：

劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费凭证、劳动者与用人单位之间的书面通信等证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系。

劳动者可以通过其他员工的证词或者雇主的口头承认来证明自己与雇主之间存在劳动关系。

劳动者还可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果劳动者与雇主之间没有签订劳动合同，劳动关系的存在可以通过劳动者的工作记录、薪酬支付记录、社保缴费记录等来证明。劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

需要注意的是，没有签订劳动合同的劳动者可能会面临一些风险。没有劳动合同意味着劳动者的权益保护可能会受到一定的影响。没有劳动合同的劳动者可能无法享受到法定的劳动保护和福利待遇。劳动者在与雇主建立劳动关系时，应尽量签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。

没有签订劳动合同的劳动者依然受到劳动法的保护。劳动关系的存在可以通过多种方式证明，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。为了确保自身权益得到更好的保护，劳动者应尽量与雇主签订书面劳动合同。